Etik Liderliğin Çalışanın Psikolojik İyi Oluşu Üzerindeki Etkileri: Etkileşimsel Adaletin Aracılık Rolü

İzmir İktisat Dergisi

关键词: ethical leadership;    organizational justice;    interactional justice;    psychological well-being;    performance;    etik liderlik;    örgütsel adalet;    etkileşim adaleti;    psikolojik iyi oluş;    performans;   

DOI  :  10.24988/ije.2019343854

来源: DOAJ

【 摘 要 】

Bu çalışma etik liderlik, örgütsel adalet, çalışanların psikolojik iyi oluşları ve performansları arasındaki bağlantıyı incelemektedir. Araştırma İSO 500 listesinde yer alan şirketlerde çalışan 290 katılımcıyla gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar etik liderlik ile etkileşimsel adalet ve çalışanın psikolojik iyi oluşu arasında direkt ve pozitif bir ilişki olduğunu göstermektedir. Ayrıca etkileşimsel adaletin, etik liderlik ve çalışanların iyi oluş hali ile etik liderlik ve performans arasında aracılık rolü olduğunu da göstermiştir. Makale sonunda ilgili sonuçların teorik ve pratiketkilerinin analizine ve gelecek araştırmalara yönelik önerilere yer verilmektedir.

【 授权许可】

Unknown