El autorreconocimiento étnico como determinante en la satisfacción laboral: Un estudio empírico para Santiago de Cali, 2013.

Revista de Ciencias Economicas

Jeinson Fabián Prado Flórez¹  Diana Constanza Camacho Jiménez²  Geovanny Castro-Aristizabal³ 

[1] Alcaldía de Palmira;Inspira Research SAS;Universidad Autónoma de Bucaramanga;

关键词: SATISFACCIÓN LABORAL;    AUTORRECONOCIMIENTO ÉTNICO;    MODELO LOGIT ORDENADO;    MODELO PROBIT ORDENADO;    CALI;    COLOMBIA;   

DOI  :  10.15517/rce.v38i2.41563

来源: DOAJ

【 摘 要 】

En este trabajo se analiza si el autorreconocimiento  étnico es un determinante sobre la satisfacción laboral de los trabajadores de la ciudad de Santiago de Cali, también se evalúa la incidencia de otras variables demográficas y de características del empleo. Se estiman un modelo logit ordenado y un probit ordenado a partir del a Encuesta de Empleo y Calidad de Vida –EECV– para el Municipio de Santiago de Cali, realizada por el Ministerio de Trabajo y la Alcaldía de Santiago de Cali, en el periodo Noviembre 2012 a Enero 2013. Los resultados muestran que considerarse afrodescendiente no incide significativamente sobre sentirse o no satisfecho con el empleo, sin embargo, cuando se evalúa la variable raza de manera conjunta (incluyendo todos los grupos étnicos) esta variable influye en la satisfacción laboral. Igualmente, se evidencia que factores como la edad, el estrato, el estado civil, el medio de transporte para ir al trabajo y la calidad del empleo son determinantes en el nivel de satisfacción que un caleño siente con su empleo.

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