Engagement no trabalho: uma discussão teórica

Fractal: Revista de Psicologia

Paulo Cesar Porto-Martins¹  Pedro Guilherme Basso-Machado¹  Ana Maria Teresa Benevides-Pereira¹ 

[1] Universidad Autónoma de Madrid;

关键词: engagement;    UWES;    trabalho;    saúde laboral;    burnout;   

DOI  :  10.1590/S1984-02922013000300013

来源: DOAJ

【 摘 要 】

O engagement no trabalho é considerado como um estado cognitivo positivo de realização, relacionado com o mundo laboral, que se caracteriza por três dimensões: vigor, dedicação e absorção. Este é formado por um componente comportamental-energético (vigor), um componente emocional (dedicação) e um componente cognitivo (absorção). O objetivo deste estudo é apresentar uma revisão de publicações científicas internacionais acerca do constructo. O estudo do engagement no trabalho vem como consequência de inúmeras pesquisas realizadas sobre a síndrome de burnout, corroborando com as premissas da psicologia positiva. Conclui-se que existe deficiência de publicações neste constructo, principalmente em se tratando do contexto brasileiro.

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