Fractal: Revista de Psicologia | |
Engagement no trabalho: uma discussão teórica | |
Paulo Cesar Porto-Martins1  Pedro Guilherme Basso-Machado1  Ana Maria Teresa Benevides-Pereira1  | |
[1] Universidad Autónoma de Madrid; | |
关键词: engagement; UWES; trabalho; saúde laboral; burnout; | |
DOI : 10.1590/S1984-02922013000300013 | |
来源: DOAJ |
【 摘 要 】
O engagement no trabalho é considerado como um estado cognitivo positivo de realização, relacionado com o mundo laboral, que se caracteriza por três dimensões: vigor, dedicação e absorção. Este é formado por um componente comportamental-energético (vigor), um componente emocional (dedicação) e um componente cognitivo (absorção). O objetivo deste estudo é apresentar uma revisão de publicações científicas internacionais acerca do constructo. O estudo do engagement no trabalho vem como consequência de inúmeras pesquisas realizadas sobre a síndrome de burnout, corroborando com as premissas da psicologia positiva. Conclui-se que existe deficiência de publicações neste constructo, principalmente em se tratando do contexto brasileiro.
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