İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi: Sessizliğin ve Ayrımcılığın Düzenleyicilik Rolü

İşletme Araştırmaları Dergisi

Hakan Turgut¹  H. Nejat Basım²  Murat Güler³ 

[1] Başkent Üniversitesi Güzel Sanatlar Tas. ve Mimarlık Fakültesi Ankara, Türkiye;Başkent Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Ankara, Türkiye;Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Niğde, Türkiye;

关键词: İnsan Kaynakları Yönetimi;    İşe Yabancılaşma;    Sessizlik;   

DOI  :  

来源: DOAJ

【 摘 要 】

İşletmelerde yürütülen insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgüt seviyesinde sonuçları yanında çalışan bireyler düzeyinde de bazı sonuçları görülmektedir. Bu araştırmada insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanların işlerine yabancılaşmaları üzerindeki etkisi ve bu etki üzerinde ayrımcılık algısının ve çalışan sessizliğinin düzenleyicilik rolü incelenmiştir. Bu amaçla anket yöntemiyle bir işyerinde çalışan 281 kişiden veri toplanmış ve bu veriler kullanılarak araştırma hipotezlerinin sınandığı nicel analizler yapılmıştır. Araştırma sonucunda insan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik çalışanların algısının artmasının işe yabancılaşmalarını azaltan anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca bu etkinin ayrımcılık algısı ve sessizlik düzeyi yüksek çalışanlarda anlamlı olmadığı, ayrımcılık ve sessizliğin düzenleyicilik rolünün olduğu bulgularına ulaşılmıştır. Elde edilen bulgular yazın bağlamında tartışılmıştır.

【 授权许可】

Unknown