Evolución de las motivaciones empresariales en el siglo XXI

Revista Boletín Redipe

Briyid LissedGonzalez Castro¹  Ana MaríaSánchez Avilés¹ 

[1] Universidad Surcolombiana, Colombia;

关键词: Personal;    Motivación;    Evolución;    Empresa;   

DOI  :  10.36260/rbr.v10i13.1781

来源: DOAJ

【 摘 要 】

Las empresas son, actualmente, una parte vital de los elementos que sostienen el aparato productivo y el sector económico de cualquier nación, por tanto es importante considerar elementos como el factor humano ─agrupado coloquialmente en el argot empresarial como recurso humano, talento humano, o capital humano─ el cual se puede interpretar como todas aquellas personas que ofrecen su tiempo y fuerza de trabajo a una organización, a cambio de una remuneración periódica y otros beneficios que contribuyen a su bienestar. En el presente artículo se analizan las dos teorías de motivación de mayor reconocimiento en el mundo organizacional, las cuales exponen los elementos, secuencia e importancia de factores motivacionales para que los seres humanos y empleados logren la satisfacción e incrementen su potencial empresarial. Por último ser realiza un análisis del comportamiento motivacional en las organizaciones del siglo XXI teniendo en cuenta el factor humano que las compone.

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