Необґрунтована відмова у прийнятті на роботу: поняття, сутність, правові наслідки

Проблеми Законності

Олег Миколайович Ярошенко¹ 

[1] Yaroslav Mudryi National Law University;

关键词: the right to work;    freedom of employment contract;    employee;    employer;    recruitment;    professional and business qualities;    groundless refusal;   

DOI  :  10.21564/2414-990x.144.154273

来源: DOAJ

【 摘 要 】

Автор виходить із того, що в сучасних умовах працівник повинен відповідати високим вимо-гам до професіоналізму й компетентності, знань і досвіду, особистих, ділових і фізичних якостей. Професійно-ділові якості є сукупністю професійних засобів, за допомогою яких працівник має змогу якісно і своєчасно виконувати покладені на нього трудові функції. Доведено, що однією із головних гарантій при укладенні трудового договору є заборона необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу. Остання трактується як немотивована або мотивована з посиланням на обставини, що не належать до професійно-ділових якостей працівника, відмова роботодавця працівнику в укладенні з ним трудового договору. Обстоюється позиція щодо законодавчого закріплення норми, за якою робо-тодавець може відмовити працівнику у прийнятті на роботу лише у таких випадках: а) відсут-ність вакантних робочих місць; б) недостатність або відсутність належної кваліфікації у особи, який влаштовується на роботу; в) наявність обмежень, установлених законодавством щодо при-йому на роботу; г) наявність обмежень за медичними показниками. У всіх інших випадках відмову у працевлаштуванні працівника слід вважати такою, що суперечить трудовому законодавству.

【 授权许可】

Unknown