Revista Internacional de Organizaciones | |
La reforma de la negociación colectiva en la ley 3/2012 | |
Carlos L. Alfonso Mellado1  | |
[1] Universidad de Valencia; | |
关键词: negociación colectiva; convenio colectivo; reforma laboral; libertad sindical; condiciones de trabajo; | |
DOI : 10.17345/rio8.63-86 | |
来源: DOAJ |
【 摘 要 】
En el presente estudio se analizan las reformas en el régimen jurídico de la negociación colectiva mediante la Ley 3/2012 (precedida por el RDL 3/2012) y el RDL 20/2012, que han perjudicado y dificultado algunas de las funciones esenciales de la negociación colectiva para la evitación de vacíos de regulación, progreso en las condiciones de trabajo y freno a la individualización, y que han hecho girar el eje de la negociación hacia la empresa, solución poco realista en un marco productivo dominado por la microempresa y que otorga más poder al empleador. Las reformas han afectado sobre todo a la situación del convenio una vez finalizada su vigencia pactada (régimen de prórroga), a la estructura de la negociación (prevalencia del convenio de empresa), a los procedimientos de inaplicación, suspensión y modificaciones de las condiciones pactadas en los convenios y al contenido de estos.
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