El Modelo de Gestión del Conocimiento Motivacional: propuesta de aplicación en el sector bibliotecario

Revista Española de Documentación Científica

Daniel López-Fernández¹  Pedro P. Alarcón¹  Santiago Alonso¹  Edmundo Tovar² 

[1] Grupo de Innovación Educativa Tutorial Action, Universidad Politécnica de Madrid;Grupo de Innovación en la Gestión de Calidad de Centros Universitarios, Universidad Politécnica de Madrid;

关键词: productividad laboral;    gestión del conocimiento;    modelo de gestión del conocimiento;    instrumento de evaluación;    motivación;    tic;   

DOI  :  10.3989/redc.2016.4.1302

来源: DOAJ

【 摘 要 】

En los entornos laborales, cuidar elementos como los estilos de supervisión, las relaciones interpersonales o la satisfacción por el trabajo incide positivamente en la motivación del trabajador, y consecuentemente, en su rendimiento y bienestar. Para lograrlo se pueden aplicar modelos de gestión de conocimiento como el que se presenta en este artículo, el cual genera de manera científica y sistemática diagnósticos motivacionales y recomendaciones de mejora de especial utilidad para managers y departamentos de recursos humanos. El modelo propuesto permite su particularización a diferentes colectivos profesionales, incluidos los relacionados con servicios bibliotecarios y de documentación. La adecuación, fiabilidad y utilidad del modelo propuesto se ha comprobado empíricamente mediante varios casos de estudio conducidos con 92 estudiantes y 166 profesionales. Los resultados favorables que se han cosechado permiten concluir que el modelo es eficaz y útil para evaluar y mejorar la motivación.

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