تعارض کار- خانواده در پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی شهر رشت

مطالعات اجتماعی روان‌شناختی زنان

卷:13

احسان کاظم نژاد لیلی¹  عبدالحسین امامی سیگارودی²  شاهرخ مقصودی³  معصومه حسابی⁴  آرزو منفرد مژدهی⁵ 

[1] استادیار دانشکدۀ پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران.;

[2] استادیار دانشکدۀ پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران;

[3] کارشناس ارشد مدیریت پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران;

[4] کارشناس ارشد پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی گیلان;

[5] کارشناس ارشد پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت‌، ایران;

关键词: کار;    خانواده;    پرستاران بیمارستان;    تعارض;   

DOI  :  10.22051/jwsps.2015.2243

来源: DOAJ

【 摘 要 】

مطالعۀ حاضر با هدف بررسی تعارض کار- خانواده در پرستاران انجام شد. در این مطالعۀ توصیفی- مقطعی 374 پرستار شاغل در هشت مرکز آموزشی درمانی شهر رشت به شیوۀ تصادفی طبقه‌ای انتخاب و با استفاده از پرسشنامۀ اطلاعات فردی و پرسشنامۀ تعارض کار- خانواده کارلسون[1] ارزیابی شدند داده‌ها با استفاده از شاخص‌های آمار توصیفی و آزمون‌های آمار استنباطی تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که تعارض کار – خانواده از نظر فشار و تعارض خانواده- کار از نظر زمان، بیش‌ترین حیطۀ تأثیر‌گذار در تعارض پرستاران هستند. مدل رگرسیون نشان داد که از بین عوامل فردی علاقه به شغل، شغل دوم و نگهداری از سالمندان یا فرزند معلول در حیطۀ تعارض کار با خانواده و علاقه به شغل، داشتن شغل دوم، نگهداری از سالمندان یا فرزند معلول و شرایط شغلی همسر در حیطۀ تعارض خانواده با کار معنادار و مرتبط است. یافته‌های این پژوهش به اهمیت ایجاد تعادل در زندگی خانوادگی و شغلی پرستاران تأکید می‌کند‌،به طوری که با آگاه کردن مسئولان از نتایج این پژوهش می‌توان گام مهمی در جهت کاهش مشکلات پرستاران و افزایش کیفیّت خدمات رسانی به آن‌ها برداشت.[1]. Carlson

【 授权许可】

Unknown