Ausência dos trabalhadores de enfermagem em um hospital escola

Revista da Escola de Enfermagem da USP

Ana Maria Laus¹  Maria Luiza Anselmi¹ 

[1] ,Universidade de São Paulo Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto Departamento de Enfermagem Geral e EspecializadaRibeirão Preto SP ,Brasil

关键词: Recursos humanos de enfermagem no hospital;    Absenteísmo;    Administração de recursos humanos em hospitais;    Nursing staff;    hospital;    Absenteeism;    Personnel administration;    hospital;    Personal de enfermería en hospital;    Absentismo;    Administración de personal en hospitales;   

DOI  :  10.1590/S0080-62342008000400010

来源: SciELO

【 摘 要 】

As ausências da equipe de enfermagem preocupam os gerentes das instituições, uma vez que repercutem no quantitativo de recursos humanos, interferindo assim na qualidade da assistência prestada à clientela. Este estudo, descritivo e retrospectivo, identificou o percentual e os tipos de ausências previstas e não-previstas de trabalhadores de enfermagem em um hospital-escola, entre abril de 2001 e março de 2002. Os dados foram coletados a partir de consulta às escalas e relatórios de freqüência mensal junto ao Centro de Recursos Humanos. As ausências previstas alcançaram valores de 40% para folgas semanais, 3,9% para feriados e 9% para férias. Os percentuais de ausências não-previstas para a categoria enfermeiro variaram de 0 a 46,3%, com predominância de ausências por licenças-gestante e acidentes de trabalho. Para técnicos/auxiliares de enfermagem, os valores variaram de 0,5% a 11,6% e os tipos foram licenças-saúde e licenças médicas pelo Instituto Nacional de Seguridade Social.

【 授权许可】

CC BY   
 All the contents of this journal, except where otherwise noted, is licensed under a Creative Commons Attribution License