Revista de Administração (São Paulo) | |
Comprometimento organizacional de trabalhadores de call center | |
Kely César Martins Paiva1  Michelle Regina Santana Dutra1  Talita Ribeiro Da Luz1  | |
关键词: comprometimento organizacional; call center; infoproletário; organizational commitment; call center; infoproletarian; compromiso organizacional; centro de llamadas; teleoperadores; | |
DOI : 10.5700/rausp1202 | |
来源: SciELO | |
【 摘 要 】
RESUMOO Neste artigo, analisa-se como se apresenta o comprometimento organizacional de trabalhadores de um call center, localizado em Belo (A Horizonte (Minas Gerais, Brasil). Após o delineamento conceitual UJ do tema central, são expostos os resultados de um estudo de caso descritivo, realizado com abordagens quantitativa e qualitativa. Os dados de 399 questionários e 22 entrevistas são, respectivamente, tratados estatisticamente e submetidos à análise de conteúdo. A base de comprometimento que predominou entre esses infoproletários foi "obrigação pelo desempenho" e, em menor grau, "afetiva". Foi observado que quanto maior é o seu tempo de experiência nesse tipo de organização, menores são os níveis de comprometimento de modo geral, fatos esclarecidos, parcialmente, por meio das entrevistas.
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