Relação entre satisfação com aspectos psicossociais e saúde dos trabalhadores

Revista de Saúde Pública

Maria Carmen Martinez²  Ana Isabel Bruzzi Bezerra Paraguay²  Maria Do Rosário Dias De Oliveira Latorre¹ 

[1] ,Universidade de São Paulo Faculdade de Saúde Pública Departamento de Saúde AmbientalSão Paulo SP ,Brasil

关键词: Satisfação no emprego;    Saúde ocupacional;    Saúde mental;    Avaliação da capacidade de trabalho;    Condições de trabalho;    Ambiente de trabalho;    Job satisfaction;    Occupational health;    Mental health;    Work capacity evaluation;    Working conditions;    Working environment;   

DOI  :  10.1590/S0034-89102004000100008

来源: SciELO

【 摘 要 】

OBJETIVO: Identificar se satisfação com aspectos psicossociais no trabalho está associada à saúde dos trabalhadores e verificar se essas associações são influenciadas por características sociodemográficas. MÉTODOS: Estudo transversal realizado com 224 empregados de uma empresa de auto-gestão de planos de previdência privada e de saúde na cidade de São Paulo. Foram administrados quatro questionários auto-aplicados referentes a aspectos sociodemográficos, satisfação no trabalho e saúde (física, mental e capacidade para o trabalho. As associações entre variáveis foram analisadas por meio dos testes t-Student, Mann-Whitney, Kruskal-Wallis, coeficiente de correlação de Spearman e da análise de regressão linear múltipla. RESULTADOS: Satisfação no trabalho apareceu associada ao tempo na empresa (p<0,001) e cargo (p=0,003), onde maiores níveis de satisfação foram observados entre os trabalhadores com menor tempo na empresa e aqueles com cargos de direção. A satisfação no trabalho esteve associada às dimensões da saúde mental e à capacidade para o trabalho (vitalidade: p<0,001; aspectos sociais: p=0,055; aspecto emocional: p=0,074; saúde mental: p<0,001 e capacidade para o trabalho: p=0,001). CONCLUSÕES: Satisfação no trabalho está associada à saúde dos trabalhadores nos seus aspectos "saúde mental" e "capacidade para o trabalho", mostrando a importância dos fatores psicossociais em relação à saúde e bem-estar dos trabalhadores. Sugerem-se diretrizes para mudanças na organização e concepção do trabalho, direcionadas aos aspectos psicossociais. São recomendados estudos longitudinais para investigar a direção causal das associações encontradas.

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