Vínculos organizacionais

Revista de Administração Pública

Gustavo Garcez Kramer²  José Henrique De Faria¹ 

[1] ,Faculdades Planalto Revista Contemporânea de Ciências Sociais Aplicadas

关键词: vínculos organizacionais;    comprometimento;    comportamento organizacional;    administração de pessoas;    cooperação;    organizational ties;    commitment;    organizational behavior;    people management;    cooperation;   

DOI  :  10.1590/S0034-76122007000100006

来源: SciELO

【 摘 要 】

Este artigo é um estudo de caso único, realizado junto a uma organização pública municipal de Curitiba, e tem como objetivo investigar e compreender os vínculos organizacionais. O estudo dos vínculos é feito por meio dos seus elementos constitutivos: a identificação, o sentimento de pertença, a cooperação, a participação, a criação de inimigos, a idealização, o reconhecimento e valorização dos indivíduos, a solidariedade, a integração, o crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional e a autonomia. Foram utilizados, como instrumentos de coleta, questionário fechado e análise documental. O resultado dessa pesquisa é a caracterização dos elementos que são importantes na formação e manutenção dos vínculos e, conseqüentemente, para o comprometimento dos empregados com os objetivos, políticas, problemas, desempenho e resultados da organização.

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