Contrato de trabajo, compromisso y satisfacción: moderación de la empleabilidad

Revista de Administração de Empresas

Francisco Santos Cesário²  Carlos Guillén Gestoso¹  F. Manuel Montalbán Peregrín¹ 

[1] ,Instituto Superior de Psicologia AplicadaLisboa,Portugal

关键词: Empleabilidad;    compromiso;    satisfacción laboral;    trabajo temporal;    Employability;    commitment;    job satisfaction;    temporary employment;    Empregabilidade;    compromisso;    satisfação laboral;    trabalho temporário;   

DOI  :  10.1590/S0034-75902012000300006

来源: SciELO

【 摘 要 】

La búsqueda de prácticas flexibles de gestión de los recursos humanos viene desempeñando un papel importante para el desarrollo estratégico de las organizaciones y en particular en contextos de profunda crisis económica y financiera como la actual en Portugal, con una situación de desempleo creciente y un clima generalizado de inseguridad laboral. Este estudio pretende examinar si la percepción de empleabilidad por parte de los trabajadores puede desempeñar un papel moderador en la relación entre formas más flexibles de contratación, como el trabajo temporal, y las actitudes laborales. Resultados sugieren que la percepción de empleabilidad puede tener un efecto moderador en la relación entre el tipo de contrato de trabajo y el compromiso afectivo y la satisfacción laboral de los trabajadores bajo contrato directo con la organización pero esta interacción no se ha encontrado para trabajadores con contrato de trabajo temporal con las Agencias de Empleo.

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