Organização e satisfação no contexto do teletrabalho

Revista de Administração de Empresas

Diane-gabrielle Tremblay¹ 

[1] ,Universidade de Quebec

关键词: Teletrabalho;    satisfação;    Canadá;    organização do trabalho;    condições de trabalho;    Telework;    satisfaction;    Canada;    work organisation;    work conditions;   

DOI  :  10.1590/S0034-75902002000300006

来源: SciELO

【 摘 要 】

Este artigo baseia-se em uma pesquisa sobre o teletrabalho realizada em seis organizações dos setores público e privado, bem como em 500 respostas obtidas a partir de uma pesquisa telefônica. Destas, a metade provinha de teletrabalhadores assalariados. Após a apresentação dos indivíduos implicados no teletrabalho, trataremos dos impactos deste no que concerne à organização e às condições de trabalho, bem como às vantagens e desvantagens que os trabalhadores a ele conferem. Abordaremos, em seguida, a questão da satisfação para os teletrabalhadores e as principais dimensões a serem consideradas pelas organizações que desejem implementar o teletrabalho. Ainda que a pesquisa tenha sido desenvolvida no Canadá, as empresas brasileiras apresentam os mesmos interesses que as canadenses no desenvolvimento desse tipo de trabalho: redução do engarrafamento urbano, aumento de sua presença em diferentes partes do território nacional e garantia da satisfação dos trabalhadores para aumentar a produtividade e a qualidade.

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