Gestão de recursos humanos e identidade social: um estudo crítico

Revista de Administração de Empresas

Isabella Freitas Gouveia De Vasconcelos²  Flávio C. Vasconcelos¹ 

[1] ,PUC-PR Gestão Estratégica da Informação

关键词: Identidade social;    gestão de recursos humanos;    resistência à mudança;    organizações;    poder;    Social identity;    human resource management;    resistance to change;    organizations;    culture;   

DOI  :  10.1590/S0034-75902002000100007

来源: SciELO

【 摘 要 】

No início deste artigo, descrevemos os diversos tipos de identidade social formados a partir das relações de trabalho e os associamos a dois modelos de gestão de recursos humanos: o Modelo Instrumental e o Modelo Político. Pretendemos mostrar como as práticas de gestão próprias aos modelos citados estão relacionadas com o grau de autonomia e diferenciação de suas identidades atingido pelos atores sociais nas organizações. Após apresentar resumidamente o método da Análise Comparativa Contínua e os pressupostos metodológicos que embasaram este artigo, relatamos um estudo de caso realizado em uma empresa francesa do setor de informática. Concluímos que atores sociais autônomos, acostumados ao Modelo Político de Gestão de Recursos Humanos, têm dificuldades em aceitar mudanças que implementem práticas gerenciais mais restritivas, próprias ao Modelo Instrumental. Nesse tipo de situação, a resistência dos atores sociais pode ameaçar a consolidação do processo de mudança organizacional.

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