O triste destino da área de O&M - II

Revista de Administração de Empresas

Miguel P. Caldas¹ 

[1] ,FGV EAESP Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos

关键词: O & M;    Organização e Métodos;    carreira;    mudança organizacional;    O & M;    Organization and Methods;    career;    organizational change;   

DOI  :  10.1590/S0034-75901999000300002

来源: SciELO

【 摘 要 】

Este artigo corresponde à segunda parte de uma pesquisa que investiga a evolução da função e da carreira de Organização e Métodos (O&M) nas empresas no Brasil desde 1985. Este estudo procura verificar empiricamente até que ponto a carreira e o profissional de O&M sofreram ou não, como sugerem alguns autores, um declínio em relação a outras áreas afins, tais como recursos humanos, informática ou qualidade. Para tanto, levantou-se a oferta de posições em O&M (comparada com essas outras áreas), via evolução da quantidade, da qualidade e do prestígio de anúncios de empregos em um jornal paulista, entre 1985 e 1996. Os resultados desse levantamento foram cruzados com a outra parte da pesquisa, realizada por meio de questionários, sobre o destino da função de O&M em 60 organizações no estado de São Paulo. O artigo também sugere como o processo de transformação da carreira de O&M pode ser relevante para o entendimento das mudanças pelas quais outras carreiras administrativas passam nos dias de hoje.

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