Comprometimento organizacional: um balanço dos resultados e desafios que cercam essa tradição de pesquisa

Revista de Administração de Empresas

Antonio Virgílio Bittencourt Bastos¹ 

[1] ,Universidade Federal da Bahia

关键词: Comprometimento organizacional;    vínculos indivíduo-organização;    atitudes no trabalho;    problemas conceituais na pesquisa organizacional;    Organizational commitment;    employee-organization linkages;    job attitudes;    conceptual problems in organizational research;   

DOI  :  10.1590/S0034-75901993000300005

来源: SciELO

【 摘 要 】

A literatura sobre comprometimento organizacional é revisada, construto intensamente investigado a partir dos anos setenta no estudo do comportamento microorganizacional. No primeiro segmento, detém-se na análise dos problemas conceituais que cercam tal tradição de pesquisa, confrontando cinco principais enfoques quanto ao seu conceito e estratégia de operacionalização de comprometimento. No segundo, apóia-se em resultados de três metaanálises, para apresentar os principais resultados da pesquisa sobre o construto. Apontam-se as necessidades de se priorizar os problemas conceituais e de se investir em estratégias metodológicas alternativas.

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