Un análisis institucional de la implicación del proceso de cambio de los SCG en la evolución de la eficiencia de las PYME

Revista Contabilidade & Finanças

Carlos Eduardo Facin Lavarda²  Vicente Mateo Ripoll Feliu¹  Mercedes Barrachina Palanca¹ 

[1] ,Universidade Regional de Blumenau Ciências Contábeis ,Brasil

关键词: PYME;    SCG;    Cambio;    Eficiencia;    Teoría Institucional;    SMSC;    MAS;    Change;    Efficiency;    Institutional Theory;   

DOI  :  10.1590/S1519-70772009000100009

来源: SciELO

【 摘 要 】

El objetivo general de este trabajo es conocer la relación existente entre el proceso de cambio de un Sistema de Contabilidad de Gestión (SCG) en las pequeñas y medianas empresas (PYME) y el éxito que genera dicho cambio. El éxito del cambio del SCG se va a medir a través de dos indicadores. El primer indicador, el éxito interno, medirá la distancia que existe entre las expectativas (qué se esperaba) de las nuevas técnicas de gestión implantadas y las realidades (qué son). El segundo indicador, el éxito externo, medirá la variación en el nivel de eficiencia relativa de la empresa dentro de su sector. La hipótesis básica de este estudio, plantea que el proceso de cambio puede explicar el nivel de éxito (interno-externo) alcanzado en el cambio de un SCG. Para captar y analizar los datos, utilizaremos dos técnicas: el Análisis Envolvente de Datos (DEA) y el método del Estudio de Caso (EDC). Los resultados de la investigación permitieron conocer los que factores influyeron, y por tanto explican el éxito de un cambio en los SCG de una PYME del sector de la madera y mueble de la Comunidad Valenciana, España, entre ellos: los conocimientos y habilidades de los agentes implicados en el cambio, la influencia de los expertos externos, la profesionalización de la gestión, los recursos informáticos, la formación interna en SCG, la confianza entre los agentes y la implicación de las personas. Además, hemos observado que los cambios producidos a lo largo de los años analizados influyeron positivamente en el nivel de eficiencia de la organización.

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