Remuneração em opções de ações: o SFAS 123 revisado

Revista Contabilidade & Finanças

Fernando Caio Galdi²  L Nelson Carvalho¹ 

[1] ,Universidade de São Paulo Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade

关键词: Remuneração em Opções;    SFAS 123;    Teoria da Contabilidade;    Fair Value;    Employee share options;    SFAS 123;    Accounting theory;    Fair value;   

DOI  :  10.1590/S1519-70772006000400003

来源: SciELO

【 摘 要 】

Diferentes mecanismos de remuneração têm sido desenvolvidos com o intuito de estimular os empregados a agir com foco na maximização do valor da firma. Uma das maneiras utilizadas pelas empresas na busca desse objetivo é a remuneração vinculada à entrega de ações ou opções de ações da empresa para os empregados (chamada genericamente de remuneração baseada em ações) em troca de seus serviços. Contudo, a utilização desse instrumento acarreta algumas questões controversas para a Contabilidade. Esse tipo de remuneração deve ser reconhecido como despesa? Opções de compra lançadas pela empresa para a remuneração de seus funcionários representam um passivo ou um item do patrimônio líquido? Por qual valor deve ser mensurado esse tipo de remuneração? E qual o período que deve ser considerado para a contabilização? No intuito de regulamentar o assunto, o FASB emitiu o SFAS 123 revisado. Este trabalho aborda os temas relacionados com a remuneração baseada em ações, concentrando-se na remuneração com opções de ações, e objetiva expor e analisar o arcabouço conceitual do SFAS 123 revisado. Para isso apresenta a evolução histórica da controversa normatização do tema, discorre sobre os principais conceitos emanados do SFAS 123 revisado e aborda a argumentação utilizada pelo FASB para o embasamento teórico da norma.

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