Gestão de competências e qualificação profissional no segmento da alimentação coletiva

Revista de Nutrição

Fabiana Bom Kraemer¹  Odaléia Barbosa De Aguiar¹ 

[1] ,Universidade do Estado do Rio de Janeiro Instituto de Nutrição Departamento de Nutrição AplicadaRio de Janeiro RJ ,Brasil

关键词: Alimentação coletiva;    Gestão de pessoal;    Serviços de alimentação;    Collective Feeding;    Personnel management;    Food services;   

DOI  :  10.1590/S1415-52732009000500002

来源: SciELO

【 摘 要 】

OBJETIVO: Identificar a qualificação e a competência dos trabalhadores do segmento de alimentação coletiva. MÉTODOS: O recorte deste estudo qualitativo privilegiou o grupo de cozinheiros e nutricionistas como sujeitos sociais que detêm os atributos que a investigação pretendeu revelar. O trabalho de campo foi realizado a partir de entrevistas individuais semi-estruturadas, em cozinhas industriais administradas por terceiros ou auto-gestão, no Estado do Rio de Janeiro. RESULTADOS: O estudo evidenciou que a qualificação do grupo de cozinheiros se dá pelo aprender a fazer, isto é, a experiência em cozinhas habilita ao desenvolvimento de atividades de preparos de alimentos, levando, em média, de três a quatro anos de trabalho no segmento para ascender ao posto de cozinheiro. O nutricionista percebe a competência dos trabalhadores no seu potencial de liderança. Para os cozinheiros esta pode ser reconhecida na sua capacidade de liderar, satisfazer o cliente, acompanhar os avanços tecnológicos, atualizar-se no que se refere aos cardápios e considerar o custo nas preparações. CONCLUSÃO: Aponta-se a necessidade da normalização das competências e de introdução de um sistema de certificação técnica, com vistas ao sucesso da gestão de pessoas.

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