A INFLUÊNCIA DOS VALORES RELATIVOS AO TRABALHO NAS DECISÕES DE CARREIRA: UM ESTUDO SOBRE AS PERSPECTIVAS DE DISCENTES DE INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR

REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre)

Taís De Andrade¹  Kelmara Mendes Vieira¹  Vania De Fátima Barros Estivalete¹  Reisoli Bender Filho¹ 

关键词: Valores Relativos ao Trabalho;    Âncoras de Carreira;    discentes de Instituições de Ensino Superior;    pesquisa survey;    modelagem de equações estruturais.;    work values;    career anchors;    university students;    survey research;    structural equation modeling.;    Valores Relativos al Trabajo;    Áncoras de Carrera;    discentes de instituciones de Enseñanza Superior;    pesquisa survey;    modelaje de ecuaciones estructurales.;   

DOI  :  10.1590/1413-2311.0092013.41306

来源: SciELO

【 摘 要 】

Este estudo tem como objetivo analisar a influência dos Valores Relativos ao Trabalho sobre as Âncoras de Carreira, a partir da perspectiva de discentes de instituições de ensino superior. Para o alcance deste objetivo, partiu-se de duas perspectivas teóricas: a abordagem de Valores do Trabalho proposta por Ros, Schwartz e Surkis (1999) e Porto e Pilati (2010) e as Âncoras de Carreira propostas por Schein (1993). Visando atingir o objetivo do estudo, realizou-se uma pesquisa quantitativa, de caráter descritivo do tipo survey. O instrumento preenchido por 958 discentes foi baseado na Escala Revisada de Valores Relativos ao Trabalho (EVT-R), de Porto e Pilati (2010), e no Inventário de Âncoras de Carreira, desenvolvido por Schein (1993). Considerando o modelo proposto, optou-se por trabalhar com modelagem de equações estruturais. Os principais resultados encontrados expõem que os valores prioritários entre os discentes investigados, foram Segurança e Realização. Em relação à carreira, houve o predomínio das âncoras Segurança/estabilidade e Desafio Puro. Ainda, a análise do modelo estrutural permitiu identificar que o construto Valores do Trabalho explica 30,5% (R2) da variância do construto Âncoras de Carreira. De maneira geral, tal achado sustenta a importância das demandas internas, representadas pelos valores que os indivíduos atribuem ao trabalho, sobre as decisões de carreira, pressuposto esse com poucas evidências empíricas, até então.

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