GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS PARA PESQUISADORES EM ADMINISTRAÇÃO NAS UNIVERSIDADES PRIVADAS

REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre)

Paschoal Palombino Primo¹  Eduardo De Camargo Oliva¹  Edson Keyso De Miranda Kubo¹ 

关键词: Gestão Estratégica de Pessoas;    Universidades Privadas;    Pós-Graduação em Administração;    Pesquisadores;    Strategic People Management;    Private Universities;    Graduate in Business Administration;    Researchers;    Gestión Estratégica de Personas;    Instituciones Privadas;    Estudios de Postgrado en Administración de Empresas;    Investigadores;   

DOI  :  10.1590/1413-2311063201238442

来源: SciELO

【 摘 要 】

Esta pesquisa objetivou a descrever e analisar as políticas e/ou práticas de Gestão de Pessoas das Instituições Privadas de Ensino Superior da região metropolitana da Grande São Paulo, para os docentes pesquisadores dos cursos de Administração Stricto Sensu. Trata-se de um estudo exploratório e qualitativo, em que foram pesquisadas oito instituições, tendo como atores os responsáveis pela gestão dos cursos de Administração Stricto Sensu, os responsáveis pelas áreas de RH e os docentes pesquisadores, totalizando 30 entrevistas. Utilizou-se a técnica de análise de conteúdo com auxílio do Atlas TI 6.2. Verificou-se que as políticas e/ou práticas estratégicas de gestão de pessoas existentes nas instituições pesquisadas, revelaram-se pouco convincentes à luz das abordagens teóricas referenciadas no presente estudo. As ações estratégicas deliberadas para os programas de Pós-Graduação Stricto Sensu em Administração das IES pesquisadas seguem objetivos oriundos do ambiente externo, sem existência de um planejamento estratégico de gestão de pessoas que considere o pesquisador como elemento central. No entanto, observaram-se algumas práticas de gestão de pessoas que sinalizam como sendo contributivas e diferenciadas das práticas gerais observadas, tais como atração, retenção e desenvolvimento dos docentes pesquisadores.

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