Tempo de permanência de enfermeiros em um hospital-escola e valores monetários despendidos nos processos de admissão, desligamento e provimento de novo profissional

Revista Latino-Americana de Enfermagem

Flávia Lilalva De Holanda²  Isabel Cristina Kowal Olm Cunha¹ 

[1] ,Hospital Santa Marcelina Setor de Educação Continuada

关键词: recursos humanos de enfermagem no hospital;    administração de serviços de saúde;    economia;    nursing staff;    hospital;    health services administration;    savings;    personal de enfermería en hospital;    administración de los servicios de salud;    economía;   

DOI  :  10.1590/S0104-11692005000500006

来源: SciELO

【 摘 要 】

Este estudo descritivo teve como objetivo conhecer o tempo de permanência dos enfermeiros numa instituição hospitalar e sua relação com o valor monetário em horas/salário, referente à admissão, à saída e ao provimento de novo enfermeiro. Foram analisados os registros de saída de 109 enfermeiros de um hospital na zona leste da cidade de São Paulo, no período de 2000 a 2002, fornecidos pelo Departamento de Recursos Humanos em 2003, bem como os valores monetários em horas/salário do pessoal envolvido no processo de seleção, admissão, treinamento e demissão. O estudo mostrou que o tempo de permanência do enfermeiro na instituição foi curto (média de 20 meses e mediana 18); 30,53% dos enfermeiros deixaram o hospital com menos de 1 ano; o valor monetário médio para admissão e desligamento de enfermeiros foi de R$ 881,43 o tempo de permanência breve duplicou o custo para a contratação de novo profissional.

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