Idéologies et pratiques managériales: du taylorisme à la précarisation subjective des salariés

Sociedade e Estado

Danièle Linhart¹ 

[1] ,Université de Paris 10 Centre de Recherches Sociologiques et Politiques de Paris Laboratoire Genre, Travail, MobilitésNanterre

关键词: Taylor;    Ford;    idéologie;    management moderne;    précarisation subjective;    Taylor;    Ford;    ideology;    new management;    subjective precarization;   

DOI  :  10.1590/S0102-69922013000300004

来源: SciELO

【 摘 要 】

Cet article développe l'idée que tout nouveau modèle capitaliste d'organisation du travail produit une rhétorique idéologique et morale destinée à légitimer une forme de mise au travail qui s'avère contradictoire à l'essence des démocraties politiques, à savoir que chaque individu s'appartient à lui-même. Taylor et Ford ont fait de grands efforts pour convaincre l'opinion publique qu'il n'y avait pas de conflits d'intérêts entre les ouvriers et leurs patrons, tout en attaquant systématiquement leurs ressources dans le cadre d'un rapport de forces bien réel. Le management moderne français suit la même voie et cherche à séduire et convaincre les salariés tout en développant une stratégie de précarisation subjective fondée sur une politique de changement perpétuel pour les déstabiliser.

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