O uso de contratos de gestão e incentivos profissionais no setor público de saúde

Cadernos de Saúde Pública

Rafael Gomes Ditterich²  Simone Tetu Moysés¹  Samuel Jorge Moysés¹ 

[1] ,Universidade Federal FluminenseNova Friburgo,Brasil

关键词: Administração de Serviços de Saúde;    Gestão em Saúde;    Administração Pública;    Health Services Administration;    Health Management;    Public Administration;   

DOI  :  10.1590/S0102-311X2012000400002

来源: SciELO

【 摘 要 】

A gestão por resultados constitui um dos pilares da reforma na gestão pública, inclusive na área da saúde, tendo como principais inovações: a institucionalização de contratos de gestão e a utilização de incentivos profissionais. O objetivo deste artigo de revisão de literatura é apresentar e discutir a utilidade e aplicabilidade de contratos de gestão e incentivos profissionais na gestão por resultados no setor público de saúde. A gestão por resultados só será possível quando existir corresponsabilidade e compromisso mútuo entre os trabalhadores e o nível diretivo. Por isso, as metas preestabelecidas devem ser pactuadas entre todos os atores envolvidos e avaliadas de forma periódica para que os incentivos profissionais sejam garantidos. Para efetivamente aumentar a responsabilização sobre os resultados desejados é preciso aprimorar os mecanismos de controle e monitoramento, definir de forma mais precisa indicadores e seus padrões no campo da assistência e da gestão, capacitar as partes envolvidas na elaboração do plano e aperfeiçoar o uso de incentivos profissionais.

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