Modelo para avaliação da gestão de recursos humanos em saúde

Cadernos de Saúde Pública

Sirlesia Vigarani Scalco¹  Josimari Telino De Lacerda¹  Maria Cristina Marino Calvo¹ 

[1] ,Universidade Federal de Santa CatarinaFlorianópolis,Brasil

关键词: Recursos Humanos em Saúde;    Gestão em Saúde;    Serviços de Saúde;    Health Manpower;    Health Management;    Health Services;   

DOI  :  10.1590/S0102-311X2010000300017

来源: SciELO

【 摘 要 】

Este artigo apresenta um modelo de avaliação da gestão de recursos humanos na saúde. Trata-se de uma pesquisa metodológica, estruturada por meio de indicadores testados a partir de pesquisa avaliativa. Utilizou-se como base a Norma Operacional Básica de Recursos Humanos (NOB/RH-SUS), estabelecendo-se como dimensões: Gestão do Trabalho, Desenvolvimento do Trabalhador, Saúde do Trabalhador e Controle Social. O modelo foi discutido e aperfeiçoado em oficinas de consenso com especialistas em avaliação e gestão de recursos humanos, configurando uma matriz de avaliação com 12 indicadores. A aplicabilidade da proposta foi testada em 15 municípios da macrorregião da Grande Florianópolis, Santa Catarina, Brasil. O modelo demonstrou viabilidade em municípios de diferentes portes populacionais e estruturas administrativas. Os dados foram obtidos nos sistemas locais de informação e em documentos oficiais das Secretarias de Saúde. A validade do modelo pode ser inferida pelos resultados da aplicação que foram compatíveis com a literatura.

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