La búsqueda del compromiso actitudinal: tendencia de la conducta ética del enfermero gerente

Revista da Escola de Enfermagem da USP

Maria Auxiliadora Trevizan²  Isabel Amélia Costa Mendes¹  Miyeko Hayashida¹  Simone De Godoy¹  Maria Suely Nogueira¹ 

[1],Universidad de São Paulo Escuela de Enfermería de Ribeirão Preto Departamento de Enfermería General y EspecializadaRibeirao Preto SP ,Brasil

关键词: Enfermería;    Administración de personal en hospitales;    Gerencia;    Ética de enfermería;    Recursos humanos en salud;    Nursing;    Personnel administration;    hospital;    Management;    Ethics;    nursing;    Health manpower;    Enfermagem;    Administração de recursos humanos em hospitais;    Gerência;    Ética de enfermagem;    Recursos humanos em saúde;   

DOI  :  10.1590/S0080-62342009000300031

来源: SciELO

【 摘 要 】

Históricamente, las funciones gerenciales del enfermero han revelado que su conducta es compatible con el compromiso programático. Ese hecho fue constatado a través del análisis de 18 estudios efectuados en servicios de salud ubicados en diferentes regiones de Brasil. Desde los años 90, estudiosos del área de gestión alertan que compromiso, interdisciplinaridad, riesgo, incertidumbre, espiritualidad e involucramiento ético, constituirán características del capital humano insertado en las organizaciones del siglo XXI. En ese ambiente mucho más humano, la integridad de las personas y su forma de relacionarse en el trabajo se deben fundamentar en la dimensión del SER. Para afrontar la demanda de las instituciones de salud en el nuevo siglo, se empieza a solicitar del enfermero una conducta permeada por la ética del compromiso actitudinal. Así, nuestro objetivo es estimular una reflexión crítica sobre esa tendencia ética del enfermero y proponerla como valor esencial en la gerencia ejercida por él.

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