Gestão estratégica de pessoas e inovação: estudos de caso no contexto hospitalar

Revista de Administração (São Paulo)

Ana Carolina Spolidoro Queiroz²  Lindolfo Galvão De Albuquerque¹  Ana Maria Malik¹ 

[1] ,Cargill Agrícola S.A.São Paulo SP ,Brasil

关键词: gestão estratégica de pessoas;    inovação;    gestão da saúde;    strategic management of human resources;    innovation;    health management;    gestión estratégica de personas;    innovación;    gestión de la salud;   

DOI  :  10.5700/rausp1112

来源: SciELO

【 摘 要 】

Neste trabalho, procurou-se analisar as relações entre variáveis do contexto organizacional e de gestão de pessoas e as inovações. Os principais objetivos foram analisar e comparar os aspectos organizacionais e de gestão de pessoas que têm contribuído para a implementação de inovações. Foram conduzidos três estudos de caso em instituições hospitalares, duas localizadas no Brasil e uma nos Estados Unidos. Os resultados da pesquisa indicaram que a adoção de determinadas variáveis do contexto organizacional e de gestão de pessoas poderá estimular a inovação. Além disso, foi possível concluir que essas mesmas variáveis, quando alinhadas aos objetivos organizacionais de inovação, poderão facilitar a superação de obstáculos inerentes ao setor da saúde e que impedem a implementação bem-sucedida de inovações.

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