Aspectos psicossociais do trabalho e distúrbios psíquicos entre trabalhadoras de enfermagem

Revista de Saúde Pública

Tânia M Araújo²  Estela Aquino¹  Greice Menezes¹  Cristiane  Oliveira Santos¹  Lia Aguiar¹ 

[1] ,Universidade Estadual de Feira de Santana Núcleo de Epidemiologia Feira de Santana BA ,Brasil

关键词: Aspectos psicossociais do trabalho;    Modelo demanda-controle;    Distúrbios psíquicos menores;    Gênero;    Recursos humanos de enfermagem no hospital;    Psicologia do trabalho;    Saúde mental;    Saúde ocupacional;    Estudos transversais;    Psychosocial aspects of work;    Job strain model;    Psychological distress;    Gender;    Nursing staff hospital;    Occupational psychology;    Mental health;    Occupational health;    Cross-sectional studies;   

DOI  :  10.1590/S0034-89102003000400006

来源: SciELO

【 摘 要 】

OBJETIVO: Avaliar a associação entre demanda psicológica e controle sobre o trabalho e a ocorrência de distúrbios psíquicos menores entre trabalhadoras de enfermagem. MÉTODOS: Estudo de corte transversal, incluindo 502 trabalhadoras de enfermagem de um hospital público de Salvador, Bahia. O Modelo Demanda-Controle, de Karasek, foi utilizado para avaliar as dimensões psicossociais estudadas. Para mensuração de distúrbios psíquicos menores (DPM), utilizou-se o SRQ-20. RESULTADOS: A prevalência de DPM foi 33,3%, variando de 20,0% entre enfermeiras a 36,4% entre auxiliares. Observou-se nítido gradiente tipo dose-resposta de associação positiva entre demanda psicológica e DPM, e associação negativa entre controle sobre o trabalho e DPM. A prevalência de DPM foi mais elevada (RP=2,6; IC95%: 1,81-3,75) no quadrante de trabalho em alta exigência (alta demanda, baixo controle), quando comparado às profissionais em trabalho de baixa exigência (baixa demanda, alto controle), depois de ajustado, num modelo de regressão logística múltipla, por potenciais confundidores. CONCLUSÕES: Os achados reforçam a relevância da adoção de medidas de intervenção na estrutura organizacional, de modo a elevar o controle sobre o trabalho e redimensionar os níveis de demanda psicológica.

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