Autonomia para gestão estratégica de pessoas no setor público federal: perspectivas de análise e agenda de pesquisa

Revista de Administração Pública

Diogo Ribeiro Da Fonseca¹  Pedro Paulo Murce Meneses¹  Antônio Isidro Da Silva Filho¹  Natália Gomes Campos¹ 

[1] ,Universidade de Brasília

关键词: autonomia;    descentralização;    gestão estratégica;    tomada de decisão;    ambiente institucional;    autonomy;    decentralization;    strategic human resource management;    strategic decision making;    institutional context;    autonomía;    descentralización;    gestión estratégica;    toma de decisiones;    ambiente institucional;   

DOI  :  10.1590/S0034-76122013000600006

来源: SciELO

【 摘 要 】

Este ensaio teórico tem por objetivo propor a autonomia como construto integrante de modelos estratégicos de gestão de pessoas em organizações públicas federais. O ambiente institucional, a estrutura e a cultura em organizações públicas podem oferecer restrições à autonomia de unidades de gestão de pessoas para o alinhamento de seus processos à estratégia organizacional. Nessa perspectiva, propõe-se a investigação de fatores ambientais de natureza formal e informal que condicionam as práticas de gestão de pessoas. Uma agenda de pesquisa é proposta visando a uma abordagem da gestão de pessoas mais adequada à realidade do setor público federal.

【 授权许可】

CC BY   
 All the contents of this journal, except where otherwise noted, is licensed under a Creative Commons Attribution License