A gestão de recursos humanos em hospitais do Sistema Único de Saúde (SUS) e sua relação ao modelo de assistência: um estudo em hospitais de Belo Horizonte, Minas Gerais

Revista de Administração Pública

Marina Campos Morici²  Allan Claudius Queiroz Barbosa¹ 

[1] ,Centro Universitário de Belo Horizonte

关键词: políticas e práticas de recursos humanos;    hospitais;    recursos humanos em saúde;    policies and practices of human resources;    hospitals;    health human resources;    políticas y prácticas de recursos humanos;    hospitales;    recursos humanos en la salud;   

DOI  :  10.1590/S0034-76122013000100009

来源: SciELO

【 摘 要 】

O artigo discute a gestão de recursos humanos em hospitais de Belo Horizonte, Minas Gerais, considerando a relevância do debate no contexto gerencial contemporâneo e suas implicações ao modelo assistencial preconizado pelos hospitais analisados. A partir de levantamento de dados (entrevistas semiestruturadas com gestores e profissionais de recursos humanos e análise de documentos pertinentes às práticas e normatizações existentes), o estudo aponta uma defasagem nas políticas e práticas de recursos humanos, com a contratação via concurso público não conseguindo suprir de forma ágil a atividade assistencial. Os resultados apontam ainda ser esse um fator determinante na fixação e motivação dos profissionais, o que diferencia em termos de autonomia aqueles hospitais onde a gestão de recursos humanos ocorre via regras do direito privado.

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