Qualidade de vida e estresse gerencial "pós-choque de gestão": o caso da Copasa-MG

Revista de Administração Pública

Kely César Martins De Paiva¹  João Henrique Couto¹ 

[1] ,Faculdade Novos HorizontesBelo Horizonte MG ,Brasil

关键词: qualidade de vida no trabalho;    estresse ocupacional;    gerente;    gerência;    "choque de gestão";    quality of life at he workplace;    occupational stress;    manager;    management;    'management shock';   

DOI  :  10.1590/S0034-76122008000600008

来源: SciELO

【 摘 要 】

Este artigo descreve e analisa o corpo gerencial de uma empresa pública no que diz respeito às variáveis de qualidade de vida no trabalho e de estresse ocupacional, tendo em vista o contexto de reestruturação produtiva e seus multivariados impactos nas atividades dos gestores e nos significados atribuídos a essas experiências de trabalho, implicando desgastes à saúde dos indivíduos. Foi feita uma pesquisa descritiva, de enfoque quantitativo e qualitativo. O questionário foi respondido por 96 dos 144 gestores. De uma maneira geral, a qualidade de vida dos pesquisados apresenta-se com níveis satisfatórios. A partir de uma análise conjunta dos resultados, aponta-se para uma realidade de estresse. Assim, a estruturação de políticas e práticas de gestão de pessoas mais abrangentes é necessária para a identificação, a desmistificação e o monitoramento do estresse ocupacional entre os gerentes da empresa, passando por pesquisas mais específicas de diagnóstico. Tais atividades são recursos adjacentes àreestruturação produtiva em curso, pois referem-se à gestão da força de trabalho e à mediação de conflitos.

【 授权许可】

CC BY   
 All the contents of this journal, except where otherwise noted, is licensed under a Creative Commons Attribution License