Satisfação no trabalho e rotatividade dos médicos do Programa de Saúde da Família

Revista de Administração Pública

Claudia Valentina De Arruda Campos²  Ana Maria Malik¹ 

[1] ,Fundação Getulio Vargas Escola de Administração de Empresas de São Paulo

关键词: satisfação no trabalho;    motivação;    rotatividade;    Programa de Saúde da Família;    médico generalista;    job satisfaction;    motivation;    turnover rate;    Family Health Program;    family doctor;    general practitioner;   

DOI  :  10.1590/S0034-76122008000200007

来源: SciELO

【 摘 要 】

Um dos problemas mais graves identificados na implantação do Programa de Saúde da Família no Brasil é a rotatividade do médico generalista. Já que o modelo se fundamenta no vínculo entre profissionais da equipe e população, a alta rotatividade dos médicos pode comprometer a efetividade do modelo. Pesquisa realizada no município de São Paulo para verificar a existência de correlação entre satisfação no trabalho dos médicos do programa e a rotatividade desses profissionais confirmou a hipótese da existência de correlação negativa. O prestígio da instituição parceira do município na implantação do programa foi o fator mais importante na determinação da rotatividade dos médicos. Outros fatores de satisfação no trabalho que apresentaram correlação com a rotatividade foram: capacitação, distância das unidades de saúde e disponibilidade de materiais e equipamentos para realização das atividades profissionais.

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