Redes sociais informais e compartilhamento de significados sobre mudança organizacional

Revista de Administração de Empresas

Antonio Virgílio B. Bastos¹  Mariana Viana Santos¹ 

[1] ,UFBA

关键词: Redes informais intra-organizacionais;    mudança organizacional;    cognição organizacional;    relação em rede;    análise de rede social;    Informal intra-organizational network;    organizational change;    organizational cognition;    network relation;    social network analysis;   

DOI  :  10.1590/S0034-75902007000300003

来源: SciELO

【 摘 要 】

O objetivo central do presente estudo consistiu em explorar o compartilhamento de signifi cados atribuídos à mudança organizacional no interior de redes informais intra-organizacionais. O estudo foi conduzido em um setor de uma empresa petroquímica de grande porte no Pólo Petroquímico de Camaçari (BA), que passara pelo processo de privatização. Foram aplicados questionários a uma amostra de 52 trabalhadores que levantavam as relações de amizade, confiança e informação constituintes das suas re-des informais. Itens abertos levantaram cognições sobre o processo de mudança em curso na empresa. As redes foram identificadas utilizando-se os softwares Ucinet e Net Draw, caracterizando-se suas dimensões macro e microestruturais. Os dados sobre as percepções da mudança foram analisados qualitativamente, criando-se categorias descritivas. Os resultados revelam uma visão predominantemente positiva da mudança e níveis reduzidos de densidade e coesão das redes informais. No único clique identifi cado, observou-se maior compartilhamento do significado atribuído à mudança. Além de mostrar as relações investigadas, o estudo fornece uma estratégia metodológica que pode se revelar heurística para novas pesquisas embasadas em uma perspectiva cognitivista.

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