A crítica da gestão da diversidade nas organizações

Revista de Administração de Empresas

Mario Aquino Alves²  Luis Guilherme Galeão-silva¹ 

[1] ,FGV EAESP

关键词: Diversidade;    ação afirmativa;    gestão da diversidade;    teoria crítica;    racismo;    Diversity;    affirmative action;    critical theory;    racism;   

DOI  :  10.1590/S0034-75902004000300003

来源: SciELO

【 摘 要 】

Este artigo trata da gestão da diversidade nas organizações, analisando-a criticamente como parte integrante da ideologia tecnocrática, que procura deslocar o tratamento das desigualdades sociais do âmbito político para a administração de recursos humanos das empresas. A partir da análise da literatura estrangeira e nacional sobre o tema, infere-se que a gestão da diversidade surgiu como resposta dos administradores norte-americanos às políticas de ação afirmativa das décadas de 1960 e 1970. Essa literatura defende que a gestão da diversidade é mais efetiva para o enfrentamento das desigualdades sociais por usar critérios de meritocracia e possibilitar atingir benefícios econômicos para os indivíduos e as empresas. A transposição dessas práticas para o contexto brasileiro, porém, encontra um elemento complicador em sua adoção quando se considera a ideologia da democracia racial brasileira, que mascara o preconceito e entra em tensão com a ideologia da gestão da diversidade.

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