A gestão de competências gerenciais e a contribuição da aprendizagem organizacional

Revista de Administração de Empresas

Claudia Cristina Bitencourt¹ 

[1] ,Unisinos

关键词: Competências gerenciais;    aprendizagem organizacional;    estratégia;    mudança organizacional;    Managerial competencies;    organizational learning;    strategy;    organizational change;   

DOI  :  10.1590/S0034-75902004000100004

来源: SciELO

【 摘 要 】

O presente estudo analisa os principais conceitos, princípios e práticas de aprendizagem organizacional como um meio de se tratar a questão da gestão de competências gerenciais a partir da especificidade de cada organização. Trata-se de uma pesquisa exploratória, desenvolvida com base em um estudo comparativo entre seis empresas (três brasileiras e três australianas). Os resultados sugerem a importância das práticas informais e a necessidade de se estabelecer uma estratégia articulada no que se refere à gestão de competências gerenciais. As experiências significativas relatadas pelos gestores entrevistados focalizam práticas organizacionais e práticas que extrapolam o âmbito organizacional. Destaca-se a importância da construção de uma consciência social. Os principais elementos de aprendizagem organizacional que representam uma potencial contribuição para a gestão de competências gerenciais referem-se às questões da interação entre as pessoas (reflexões que privilegiam o coletivo), visão processual (desenvolvimento contínuo) e a ênfase na questão pragmática (práticas de trabalho).

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