Cultura organizacional: generalizações improváveis e conceituações imprecisas

Revista de Administração de Empresas

Rafael Alcadipani²  João Marcelo Crubellate¹ 

[1] ,FGV-EAESP e ESPM-SP

关键词: Cultura brasileira;    cultura organizacional;    pós-modernismo;    antropologia;    crítica;    Brazilian culture;    organizational culture;    post-modernism;    Antropology;    critique;   

DOI  :  10.1590/S0034-75902003000200005

来源: SciELO

【 摘 要 】

Neste artigo buscamos problematizar, por meio da perspectiva epistemológica pós-moderna, parte da produção nacional de pesquisas e estudos sobre cultura organizacional brasileira. Para tanto, primeiramente apresentamos aspectos da perspectiva pós-moderna de análise, focando em suas contribuições para o estudo da cultura nas organizações. Em seguida, desenvolvemos uma breve apresentação das idéias centrais de artigos publicados em periódicos e congressos nacionais, no período de 1991 a 2000, que versaram sobre cultura organizacional brasileira, buscando traçar suas características fundamentais. Com base nesse quadro de referência, concluímos que a maioria dos estudos sobre cultura brasileira desenvolvidos no âmbito da administração analisa o tema de forma homogênea, não levando em conta a pluralidade e a heterogeneidade de nosso país e de nossas organizações.

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