Motivação: mitos, crenças e mal-entendidos

Revista de Administração de Empresas

Cecília W. Bergamini¹ 

[1] ,FGV EAESP Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos

关键词: Motivação;    condicionamento;    comportamento;    variáveis extrínsecas;    variáveis intrínsecas;    estilo motivacional;    Motivation;    conditioning;    behavior;    extrinsic variables;    intrinsic variables;    motivational style;   

DOI  :  10.1590/S0034-75901990000200003

来源: SciELO

【 摘 要 】

Se no âmbito das especulações puramente intelectuais, o fenômeno da motivação não parece apresentar maiores dificuldades, no domínio concreto do conhecimento prático, uma confusão generalizada instalou-se há muito, não permitindo que progressos significativos sejam feitos por aqueles que buscam eficácia no dia a dia de trabalho dentro das organizações. Trata-se da confusão entre aquilo que se deve chamar de "pura reação" (condicionamento) e o que deve ser reconhecido como "motivação autêntica". Este artigo tem como objetivo delimitar o domínio de cada um desses fenômenos tão heterogêneos, mostrando, em particular, quais são as formas de comportamento definidas pela psicologia como o resultado da ação das variáveis extrínsecas ao indivíduo e que, pelo simples fato de o induzirem à ação, foram erroneamente consideradas como típicas da verdadeira motivação.

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