Absenteísmo-doença da equipe de enfermagem em unidade de terapia intensiva

Revista Brasileira de Enfermagem

Kelly Cristina Inoue¹  Laura Misue Matsuda¹  Doris Marli Petry Paulo Da Silva¹  Taqueco Teruya Uchimura¹  Thaís Aidar De Freitas Mathias¹ 

[1] ,Universidade Estadual de Maringá Departamento de Enfermagem Maringá PR

关键词: Absenteísmo;    Recursos humanos de enfermagem;    Administração de recursos humanos;    Unidade de terapia intensiva;    Qualidade da assistência à saúde;    Absenteeism;    Nursing staff;    Personnel management;    Intensive care unit;    Quality of health care;    Absentismo;    Personal de Enfermería;    Administración de Personal;    Unidade de terapia intensiva;    Calidad de la Atención de Salud;   

DOI  :  10.1590/S0034-71672008000200010

来源: SciELO

【 摘 要 】

Este estudo objetivou investigar o absenteísmo-doença em uma UTI-Adulto. Trata-se de uma pesquisa descritivo-exploratória realizada com 56 trabalhadores de enfermagem que atuaram no setor em 2006. Calculou-se o índice de freqüência (fi) e a porcentagem de tempo perdido (Tp) do absenteísmo-doença. A maioria dos trabalhadores é do sexo feminino (76,8%), com 30 a 39 anos (42,9%), com vínculo estatutário (66,1%). A média de dias de trabalho perdida foi maior para os trabalhadores de nível médio (2,9), do sexo feminino (3,2), com vínculo temporário (4,4) e do período noturno (6,2). O fi médio da equipe foi de 0,27 e a Tp de 1,76%. O absenteísmo-doença foi considerado elevado, sugerindo necessidade de estudos que investiguem as causas de adoecimento.

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