Trabajo y diversidad funcional. La situación en el ordenamiento jurídico español

Revista Brasileira de Politicas Publicas

María Esther Carrizosa Prieto^1¹ 

[1] Universidad Pablo de Olavide^1

关键词: diversidad funcional;    discapacidad;    enfermedad;    discriminación;    gestión de la diversidad;   

DOI  :  10.5102/rbpp.v9i1.6012

学科分类：社会科学、人文和艺术（综合）

来源: Centro Universitario de Brasilia

【 摘 要 】

Son múltiples los factores que pueden afectar a la capacidad laboral de los trabajadores destacando, entre los más importantes, la discapacidad, la enfermedad y el cumplimiento de una determinada edad. Todas estas circunstancias están generando cuestiones litigiosas en el ámbito de la relación laboral, cuestiones que se suelen resolver aplicando la tutela antidiscriminatoria al considerarse que las conductas empresariales lesivas constituyen supuestos de discriminación por razón de discapacidad, de enfermedad o discriminación por razón de edad. Es común, por otro lado, que las interpretaciones judiciales y doctrinales se inclinen por la nulidad o improcedencia del acto lesivo (en muchos supuestos, la extinción de la relación laboral), generando con ello importantes costes personales y económicos para trabajadores y empresarios. Con objeto de evitar estas situaciones, es necesario plantearse otros mecanismos alternativos, menos drásticos, valorar su adecuación y su grado de obligatoriedad y la función preventiva que pueden desempeñar en el seno de las organizaciones productivas.

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