MEDISUR | |
Rediseño de instrumento para evaluar clima organizacional de Enfermería en los servicios hospitalarios | |
Annia Lourdes Iglesias Armenteros^11  Julia Maricela Torres Esperón^22  | |
[1] Dirección Provincial de Salud. Cienfuegos^1;Escuela Nacional de Salud Públca. La Habana^2 | |
关键词: ambiente de trabajo; mediciones; métodos y teorías; mecanismos de evaluación de la atención de salud; servicios hospitalarios; | |
DOI : | |
学科分类:医学(综合) | |
来源: Centro Provincial de Informacion de Ciencias Medicas de Cinfuegos | |
【 摘 要 】
Fundamento: el clima organizacional ha sido estudiado desde el siglo XX e inició sus primeras investigaciones en el área empresarial, resultados que fueron trascendiendo a otros campos como la salud, donde se han realizado contextualizaciones según las características éticas de este sector. Objetivo: rediseñar un instrumento para evaluar el clima organizacional de enfermería en los hospitales. Métodos: investigación de desarrollo realizada en el Hospital Pediátrico Universitario Paquito González Cueto de Cienfuegos en el período de enero a mayo del 2017 para lo cual se realizó revisión documental sobre los instrumentos: cuestionarios de Litwin y Stringer, cuestionario de diagnóstico organizacional, Modelo de Meyer y Allen, cuestionario WES, inventario de clima organizacional, cuestionario descriptivo del clima organizacional de Halpin y Crofts, inventario de salud organizacional de Hoy y Feldmany. Por la coherencia con las características del sector salud y las experiencias en la aplicación de este instrumento en el mismo, se decidió tomar el Inventario de Clima Organizacional adaptado por Vivian Noriega. Una vez diseñado el instrumento se sometió a valoración de expertos. Resultados: la mayoría de los expertos valoraron favorable la relación entre el instrumento y los objetivos para su diseño, comprensible los diferentes incisos y su contextualización. Conclusiones: la propuesta que se presenta puede constituir un mecanismo de medición periódica y ser parte del capital estructural de las instituciones hospitalarias. Su aplicación puede mejorar la atención a los pacientes, a partir de la consecución de un clima organizacional favorable.
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