Legitimidad y desempeño en el trabajo: cuando el derecho legitima y el merecimiento cualifica

Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones

Nonami, Hiroshi¹  n, Rosa²  nez-Moya, Gloria³  Willis, Guillermo B.⁵  Rodrí⁷  Jimé⁸  Navarro-Mantas, Laura⁹  guez-Bailó^{1,10  1,11} 

[1]Chile

[2]El Salvador

[3]Españ

[4]Japó

[5]Pontificia Universidad Cató

[6]Universidad Kwansei-Gakuin,

[7]Universidad Tecnoló

[8]Universidad de Granada,

[9]a

[10]gica de El Salvador,

[11]lica de Chile,

[12]n

关键词: Derecho;    Merecimiento;    Legitimidad;    Poder;    Implicació;    n personal;   

DOI  :  10.1016/j.rpto.2015.03.003

学科分类：心理学（综合）

来源: Colegio Oficial de Psicologos

【 摘 要 】

Imagínese que un grupo de accionistas deben designar un nuevo director para su empresa. Sin duda, la percepción de legitimidad o justicia a la hora de evaluar quién debe ser el candidato elegido influirá de manera notable sobre

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