A Transformational Leadership, It’s Implication on Employee Performance through Organizational Culture and Motivation

Ekspektra

siswanto siswanto¹  Mohammad Lutfi¹ 

[1] Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang

关键词: Kinerja karyawan;    motivasi;    budaya organisasi;    kepemimpinan transformasional;    Employee performance;    motivation;    organizational culture;    transformational leadership;   

DOI  :  10.25139/ekt.v2i2.1226

学科分类：社会科学、人文和艺术（综合）

来源: Program Studi Manajemen Universitas Dr Soetomo Surabaya

【 摘 要 】

Kepemimpinan Transformasional,Implikasi TerhadapKinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Dan Motivasi   AbstrakKinerja karyawan ditentukan kepemimpinan dalam organisasi. Salah satu kepemimpinan yang dapat mendorong kinerja karyawan adalah kepemimpinan transformasional.Tujuan penelitian ini untukmenganalisis pengaruhkepemimpinan transformasional terhadapkinerja karyawanmelalui variabel budaya organisasi dan motivasi. Jumlah s ampel dalam penelitiansebanyak 77 orang .Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner.Analisis data menggunakanpath analysis.Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasional tidakberpengaruh terhadapkinerja karyawan secara langsung.Kepemimpinan transformasionalberpengaruh terhadap kinerja karyawansecara tidak langsungmelalui variabel motivasi. Sedangkan, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap terhadap kinerja karyawan melalui variabel budaya organisasi. Hasil penelitian memiliki implikasi manajerial, yakni untuk meningkatkan kinerja karyawan perlu mengoptimalkan peran kepemimpinan yang mendorong motivasi kerja karyawan.  A Transformational Leadership,It’sImplicationonEmployee PerformancethroughOrganizational Culture and MotivationAbstract The employee performance is determined by a leadership in an organization. One of leadership that canincreasethe employee performance is a transformational leadership. The purpose of this study is to analyze the influence of transformational leadershiponemployee performance by organizational culture and motivation variables. The total samples in this study is 77 persons. The technique of data collecting uses questionnaire. The data analysis usespath analysis . The result of this study shows that the transformational leadership does not influence directly the employee performance. The transformational leadership influences indirectly the employee performancethroughmotivation. Whereas, the transformational leadership does not influence the employee performance by organizational cultural variable. The result of the study has managerial implication, that is for improving the employee performance it necessarily optimizes the leadership role for forcing the working motivation of employees.

【 授权许可】

CC BY-SA