Lær meg å bli ansettbar

Norsk Sosiologisk Tidsskrift

关键词: minoritetskvinner;    ansettbarhet;    talentprogram;    individualisering;    employability;    individualization;    ethnicity;    career coaching;   

DOI  :  10.18261/issn.2535-2512-2018-02-01

学科分类：社会科学、人文和艺术（综合）

来源: Scandinavian University Press

【 摘 要 】

1. Innledning«Jeg har satt meg et mål. Innen fem år skal jeg ha en lederstilling!». Sitatet er hentet fra en deltaker i et talentprogram for minoritetskvinner, og går rett til kjernen av det som er det overordnede målet for programmet og for de enkelte kvinnene som deltar. Det handler om å legge til rette for at kvinnene kan realisere sine karriereaspirasjoner. Programmet er utviklet for minoritetskvinner med høyere utdanning, og tar sikte på å utvikle kompetanse og selvtillit som kvinnene trenger for å lykkes i arbeidsmarkedet. Bakteppet for programmet er en utdannings- og arbeidsmarkedsstatistikk som viser at rekrutteringen til høyere utdanning blant unge med minoritetsbakgrunn har stabilisert seg på et høyt nivå, og da spesielt blant kvinner, samtidig som at personer med minoritetsbakgrunn har lavere sannsynlighet for å lykkes på arbeidsmarkedet sammenlignet med majoritetsbefolkningen.

【 授权许可】

CC BY-NC