PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI,KOMPENSASI, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. SIDO MUNCULSEMARANG)

Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis

Pahlawansyah Harahap¹  Danny putra setiawan¹ 

[1] Pascasarjana Universitas Semarang

关键词: Komitmen Organisasi;    Kompensasi;    Karakteristik Pekerjaan;    kepuasan kerja;    dan turnover intention;   

DOI  :  10.26623/jreb.v9i3.887

学科分类：社会科学、人文和艺术（综合）

来源: Universitas Semarang

【 摘 要 】

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi, dan Karakteristik Pekerjaan terhadapTurnover Intentiondi PT. Sido Muncul Semarang dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening.Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT. Sidomuncul Semarang yang berjumlah 100 responden. Metode Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner berskala likert 5 point. Jenis datanya adalah data primer. Analisis data menggunakan deskripsi karakteristik responden. Kuesioner yang digunakan telah di uji validitas dengan analisis faktor dan uji reliabilitas dengan rumus cronbach’s alpha, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji signifikansi, dan koefisien determinasi untuk membuktikan kebenaran hipotesis penelitian.Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapTurnover Intention . (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapTurnover Intention . (3) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadapTurnover Intention . (4) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (5) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (6) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (7) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapTurnover Intentionsuatu perusahaan. Berdasarkan nilai koefeisien determinasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi, dan Karakteristik Pekerjaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 42.5% dan sisanya 57.5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model. Begitu juga dengan variabel Komitmen Organisasi, Kompensasi, Karakteristik Pekerjaan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadapTurnover Intentionsebesar 46.2% dan sisanya 53.8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model. .

【 授权许可】

CC BY