Regelen som bekrefter unntaket

Norsk Sosiologisk Tidsskrift

关键词: Midlertidig arbeid;    standardarbeidsforholdet;    arbeidsliv;    Temporary work;    standard employment relationship;    work life;   

DOI  :  10.18261/issn.2535-2512-2018-04-02

学科分类：社会科学、人文和艺术（综合）

来源: Scandinavian University Press

【 摘 要 】

InnledningMidlertidige ansettelser var lenge lovregulert som et unntak i norsk arbeidsliv. I arbeidsmiljøloven av 1977 ble det slått fast at varige behov for arbeidskraft skulle dekkes opp med faste ansettelser. Dermed skulle det bare være åpent for å benytte midlertidige stillinger i spesielle tilfeller og situasjoner. Dette endret seg da det ble vedtatt nye bestemmelser om adgangen til midlertidige ansettelser i 2015. Forslagene til endringer ble sendt ut på høring året før.I denne artikkelen skal vi se nærmere på motsetningen mellom fast og midlertidig arbeid, slik den kommer til uttrykk i endringsforslaget og i kritikken av det, og hvordan denne motsetningen inngår som element og omdreiningspunkt i en avpolitisert diskurs om «standardarbeidsforholdet» i norsk arbeidsliv. Vi vil vise at argumentasjonen for endringen ikke står i motsetning til standardarbeidsforholdet, men blir en stadfestelse av dette ved at et bestemt syn på hva som er normalt og attraktivt når det gjelder arbeidslivet, etableres i kontrast til grupper og tilknytningsformer som dermed fremstår som avvikende og uanstendige. Som Koene et al. (2004), vil vi argumentere for at analyser av betydningsforhandlinger og -endringer av et normativt ladet begrep, som «fast» og «midlertidig» ansettelse må sies å være i Norge, krever et rammeverk som også tar høyde for nettopp normative, historiske, kulturelle og diskursive aspekter. Vårt utgangspunkt er at måten endringsforslaget begrunnes på, representerer en interessant innfallsport til hva som er og bør være «hovedregelen» i og for norsk arbeidsliv.

【 授权许可】

CC BY-NC